Et si les savoirs expérientiels devenaient une ressource pour votre organisation ?

Actrice de l’innovation sociale, j'accompagne les organisations dans la valorisation des savoirs expérientiels, en aidant les équipes à mieux intégrer les compétences issues du vécu. Que ce soit par des formations, des conseils personnalisés ou des conférences, mon approche offre des perspectives nouvelles et engageantes pour construire une société plus inclusive.

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Les savoirs expérientiels : votre atout pour une organisation inclusive

Nous avons toutes et tous acquis des savoirs grâce à nos parcours personnels et professionnels. Les savoirs expérientiels désignent les connaissances et les compétences acquises par le vécu, en opposition à l’apprentissage théorique. et offrent une perspective authentique sur les défis et les opportunités rencontrés par ces personnes.

Les savoirs expérientiels pour les personnes issues de la diversité

Ces savoirs proviennent de leur expérience directe de leur identité ou de leur situation, ainsi que de leurs interactions avec la société.

Les savoirs expérientiels pour les personnes handicapées

Ces savoirs proviennent de leur expérience directe de leur identité ou de leur situation, ainsi que de leurs interactions avec la société.

Margaux Lignac,experte en savoirs expérientiels

Actrice de l’innovation sociale, j'aide les organisations à valoriser les savoirs expérientiels, une ressource clé pour promouvoir des pratiques inclusives.

Mon approche repose sur des formations, des conseils sur mesure et des conférences inspirantes, offrant aux organisations de nouvelles perspectives pour intégrer les savoirs issus de l’expérience personnelle dans leurs pratiques.

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Valorisez les savoirs expérientiels au sein de votre organisation

Je suis là pour vous aider à repérer et à mobiliser les compétences issues des savoirs expérientiels au sein de votre organisation. Ensemble, nous créerons des solutions adaptées et innovantes pour valoriser ces connaissances uniques.

L'expérience au cœur de l'innovation

Les savoirs expérientiels sont une source sérieuse de connaissances et de compétences. En valorisant ces savoirs et en impliquant les personnes expertes de leurs situations, nous créons un avenir empreint de diversité, d'innovation et de partage. Chaque jour, je m'engage à cultiver cet esprit d’ouverture, en faisant preuve de pédagogie et de bienveillance dans mon travail.

Pourquoi explorer le recours aux savoirs expérientiels ?

Découvrir les savoirs expérientiels, c’est valoriser des compétences issues du vécu et transformer vos pratiques pour une inclusion réelle et durable.

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Développer une pratique inclusive et renforcer l'accessibilité

Impliquez les personnes concernées pour créer un environnement véritablement inclusif et adapté.

Bénéficier de l’expertise et des compétences des personnes concernées

Intégrez les compétences des personnes expertes de leurs situations est un gain de temps, d’énergie et d’argent.

Transformer les représentations, combattre les discriminations

Engagez-vous contre toutes formes de discrimination au côté des personnes concernées.

Inspirer vos pratiques managériales et organisationnelles

Adoptez des approches innovantes pour améliorer la gestion et l'organisation.

Ressources et actualités

Découvrez comment les savoirs expérientiels ont transformé les pratiques de différentes organisations, et restez informé des prochains webinaires, conférences et événements.

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5 raisons essentielles de valoriser les savoirs expérientiels

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