5 raisons essentielles de valoriser les savoirs expérientiels

Les savoirs expérientiels, souvent méconnus, sont des compétences et des connaissances acquises à travers l'expérience de vie. Ces savoirs, issus des vécus personnels, des défis surmontés et des parcours de vie diversifiés, représentent une ressource inestimable pour les organisations. Pourquoi devriez-vous accorder plus d'importance aux savoirs expérientiels ? Voici cinq raisons essentielles pour intégrer ces compétences dans vos pratiques professionnelles et organisationnelles.

1. Placer les personnes concernées au cœur des décisions

Les savoirs expérientiels permettent aux personnes directement touchées par une situation de jouer un rôle central dans les décisions qui les concernent. En intégrant ces personnes dans vos processus décisionnels, vous valorisez leur expertise unique et leur perspective authentique.

Pourquoi est-ce important ?

• Les décisions prises avec l'implication des personnes concernées sont souvent plus adaptées aux réalités du terrain.
• Cela renforce la légitimité des décisions et améliore l'adhésion des équipes et des bénéficiaires.
• Placer les personnes concernées au cœur des processus favorise une approche collaborative et inclusive, où chacun se sent entendu et respecté.

Exemple concret : Dans le secteur médico-social, inclure les personnes en situation de handicap dans la conception des services permet de mieux répondre à leurs besoins et d’offrir des solutions plus efficaces.

2. Reconnaître et valoriser les savoirs expérientiels

Les savoirs expérientiels sont souvent sous-estimés, alors qu'ils représentent une forme d'expertise précieuse, issue de l'expérience directe. En reconnaissant et en valorisant ces savoirs, vous donnez une voix à des millions de personnes qui ont des compétences souvent invisibles dans les cadres traditionnels.

Quels sont les bénéfices ?

• Autonomisation des individus : Valoriser les savoirs expérientiels permet aux personnes concernées de se sentir reconnues et d'affirmer leurs compétences.
• Renforcement des droits : En reconnaissant ces savoirs, vous aidez à défendre les droits des personnes et à lutter contre leur marginalisation.
• Enrichissement des équipes : Intégrer ces compétences dans vos projets enrichit la diversité des points de vue et favorise l'innovation.

Exemple concret : De nombreuses entreprises qui valorisent les savoirs expérientiels ont constaté une amélioration de l'engagement des employés et une augmentation de la satisfaction des clients.

3. Changer les représentations et lutter contre la stigmatisation

Mobiliser les savoirs expérientiels contribue à changer les perceptions et à réduire les préjugés. En donnant une place aux personnes qui ont vécu des situations difficiles, vous aidez à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une vision plus inclusive.

Pourquoi est-ce essentiel ?

• Réduction des préjugés : La participation des personnes concernées permet de partager des expériences de vie authentiques, ce qui contribue à changer les mentalités.
• Promotion de l'inclusion : En valorisant ces savoirs, vous encouragez une approche centrée sur le respect et l’écoute, favorisant un environnement inclusif.
• Amélioration des pratiques professionnelles : Les savoirs expérientiels apportent une richesse qui complète l’expertise académique et professionnelle.

Exemple concret : Dans le cadre de programmes de sensibilisation à la santé mentale, intégrer des témoignages de personnes ayant vécu des troubles psychiques a permis de réduire la stigmatisation et d’encourager l’empathie.

4. Enrichir vos projets avec des compétences complémentaires

Les savoirs expérientiels sont une ressource précieuse qui peut compléter les compétences techniques et professionnelles traditionnelles. En intégrant ces savoirs dans vos projets, vous accédez à une source d’innovation et de solutions concrètes.

Quels sont les avantages ?

• Amélioration des pratiques : Les personnes qui ont vécu directement certaines situations peuvent offrir des idées pratiques et des solutions innovantes, basées sur leur expérience.
• Diversité des perspectives : La diversité des parcours apporte une variété de points de vue, ce qui enrichit la réflexion et la prise de décision.
• Meilleure adaptation aux besoins réels : Les savoirs expérientiels permettent de mieux comprendre les attentes des bénéficiaires et d’adapter les projets en conséquence.

Exemple concret : Dans les entreprises, les savoirs expérientiels des employés sont utilisés pour améliorer les politiques internes, notamment en matière de diversité et d’inclusion.

5. Agir pour une société juste et accessible

En intégrant systématiquement les savoirs expérientiels dans vos pratiques, vous contribuez à bâtir une société où chacun a sa place. Cette approche promeut une vision inclusive et accessible, où toutes les compétences sont valorisées.

Comment cela impacte-t-il la société ?

• Construction d’une société inclusive : En reconnaissant la valeur des savoirs expérientiels, nous favorisons une société plus équitable, où chaque individu peut apporter sa contribution.
• Amélioration de l’accessibilité : Les savoirs expérientiels sont une clé pour identifier les obstacles à l’accessibilité et proposer des solutions adaptées.
• Renforcement de la justice sociale : Intégrer ces savoirs dans les politiques publiques et les pratiques organisationnelles contribue à réduire les inégalités et à défendre les droits des personnes marginalisées.

Exemple concret : Dans le cadre de l’élaboration des politiques publiques, impliquer des personnes ayant une expérience de vie directe (ex. : personnes en situation de handicap) permet de créer des lois et des règlements plus justes et adaptés aux besoins réels.